情報公開

職場環境要件

（入職に向けた取り組み）

• 法人の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みを明確化
• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築。
• 職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施。

（資質の向上やキャリアアップに向けた支援）

• 働きながら国家資格の取得を目指すものに対する研修受講支援や、社内外の研修参加補助。
• 研修の受講やキャリア段位制度と人事評価と連動したキャリアアップ。

（両立支援・多様な働き方推進）

• 職員の状況に応じた勤務シフトや非正規職員から正規職員への転換制度。
• 有給休暇が取得しやすい環境整備

（心身の健康管理）

• 短時間勤務労働者も受信可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室等健康管理対策の実施。
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成体制の整備。

（生産性向上を伴う業務改善）

• 現場の課題の見える化を実施。
• 仕事のやり方をまとめた手順書を作成、記録や報告書の工夫など情報を共有し、現場の作業負担の軽減。
• 業務支援ソフト。情報端末の導入。

（やりがい・働きがいの構成）

• 職場内コミュニケーション円滑化による職員の気づきを踏まえた環境や支援内容改善。
• 障がい福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会提供。